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Mejora de procedimiento administrativo para el pago centralizado de comisiones de servicio: Dirección de Contabilidad y Finanzas-MOP, Región de Magallanes y Antártica Chilena
(Chile Universidad Mayor, 2016)
Desde el año 2003, existía como procedimiento a nivel ministerial en las Direcciones Regionales, y en particular, Dirección Regional de Vialidad, como así también, sus respectivas Direcciones Provinciales de Vialidad ...
Elaboración de un modelo de aprovechamiento de horas médicas para pacientes bajo control del programa de salud cardiovascular del Hospital de la familia y la comunidad de Mulchen
(Chile Universidad Mayor, 2016)
Elaborar una herramienta de gestión, en este caso "un modelo de aprovechamiento de horas" que permita entregar información fidedigna y oportuna para una correcta toma de decisiones gerencial o directiva, es esencial en la ...
Jóvenes y participación política ¿Cómo incentivarlos?: Hacia una propuesta de talleres de educación cívica en nuestros colegios
(Chile Universidad Mayor, 2016)
La investigación nace a raíz de la decreciente participación electoral de los jóvenes desde el plebiscito de 1988 a la actualidad y la importancia que tienen los jóvenes para el país, porque son aquellos los que formarán ...
Educando para la democracia: proyecto de institucionalización en materia de transparencia y lobby en la Municipalidad de Talagante
(Chile Universidad Mayor, 2016)
El presente proyecto aplicado de intervención nace de nuestra inquietud y anhelo de proporcionar a la Municipalidad de Talagante una herramienta que permita institucionalizar los temas de transparencia y lobby dentro del ...
Competencias de desempeño para siete cargos genéricos en la Dirección Regional del Servicio de Evaluación Ambiental de la Región de Magallanes y Antártica Chilena
(Chile Universidad Mayor, 2016)
Mi investigación y proyecto aplicado de intervención es: Competencias de Desempeño Laboral, el cual consistirá en investigar el tema al máximo, conocerlo en detalle, conocer la bibliografía existente, la reseña histórica ...
Desconocimiento del régimen de responsabilidad administrativa para los funcionarios de la Gobernación Provincial de la Antártica Chilena
(Chile Universidad Mayor, 2016)
La propuesta de capacitación que se presenta a continuación responde a las necesidades de formulación de un programa de capacitación sobre responsabilidad administrativa para el personal de la Gobernación Provincial de la ...
Rotación laboral interna y calidad de trabajo en Dirección Regional de Aduana de Punta Arenas
(Chile Universidad Mayor, 2016)
La génesis de este Proyecto de Aplicación se genera, porque el Servicio Nacional de Aduanas de Chile debe realizar funciones fiscalizadoras en materia de comercio exterior a lo largo de todo nuestro país, y especialmente, ...
Cultura organizacional, sucursal Conchalí Banco Estado
(Chile Universidad Mayor, 2016)
Actualmente el sistema bancario chileno cuenta con una regulación y supervisión estricta en relación a los estándares internacionales. La Ley General de Bancos (LGB), se creó en1925 y sigue siendo la principal norma legal, ...
Brechas tecnológicas que dificultan la labor del profesor en la integración de metodologías tecnológicas en los planes de estudio de la carrera de obstetricia y puericultura de la Facultad de Medicina, Campus San Felipe de Universidad de Valparaíso
(Chile Universidad Mayor, 2016)
El presente proyecto se denomina "Brechas tecnológicas, que dificultan la labor del profesor en la integración de metodologías en los planes de estudio de la carrera de Obstetricia y Puericultura de la Facultad de Medicina, ...
El vínculo entre conflictos interpersonales de los trabajadores y la productividad en un equipo de salud mental (COSAM) de la comuna de Alto Hospicio
(Chile Universidad Mayor, 2016)
La problemática de los conflictos interpersonales y la productividad es de mucha actualidad. La conducta humana es la forma en que nos interrelacionamos unos con los otros. Los lugares de trabajo son espacios donde se ...