Evaluación financiera para la implementación de equipo para trabajo en altura

Abstract

En el presente proyecto se realiza una evaluación de inversión, para la implementación de un equipo que cuente con las normas de seguridad vigentes en Chile para realizar trabajos en altura. Este proyecto de ampliación o expansión del giro de la empresa tiene como objetivo incrementar los ingresos y garantizar su permanencia en el tiempo. El proyecto de titulación se realizara en la empresa familiar, empresa que lleva más de 15 años en el rubro de las obras menores en construcción, los principales clientes son: “HATCH (empresa rubro minería), Clínica Dávila, hospital clínico Universidad Católica y otros clientes menores. Los trabajos realizados más a menudo son pinturas de muros interiores y exteriores, reparación e instalaciones eléctricas tanto instalaciones comerciales, hospitalarias y domiciliarias en baja y alta tensión, modificaciones de albañilería y tabiquería, certificaciones ante el SEC, dibujo de planos, etc. Es importante indicar que dentro de este proyecto se evaluó la necesidad de incrementar los servicios ofrecidos y crecer en cuanto a nuevos servicios que ofrezcan la misma calidad. El propósito del proyecto es evaluar financieramente un equipo de trabajadores, considerando todos los gastos de implementación, de un equipo de trabajo orientado a realizar trabajos en altura, para aumentar los ingresos de la empresa en un segmento no explotado, con la medida se pretende un aumento del 35% del valor del metro cuadrado por concepto de trabajos con riesgo de caídas de altura. El equipo se debe encontrar capacitado físicamente para realizar trabajos en altura. Con esto dar un atributo diferenciador y contar con personal calificado ante la mutual de seguridad para dichas funciones. Las normas de seguridad vigentes en Chile, exigen, por medio de organismos de mutualidad social, para trabajadores, ciertas normas de prevención y seguridad, que de no ser cumplidas, la empresa se expone a fuertes multas y el aumento de la cuota mensual que se paga por concepto de seguridad laboral. El país ha experimentado un importante crecimiento en el área de la construcción, debido al aumento significativo en los últimos años de construcciones de casas y edificios destinados tanto para vivienda como para oficinas; todo producto del buen momento que lleva el país. Los principales obstáculos que limita el desarrollo, son las condiciones que hay en el mercado, el rubro sustenta en cierto modo la estabilidad laboral del país, el sector es siempre tomado como ejemplo para establecer parámetros de desempleo. La alta contratación de emigrantes ha provocado una competencia desleal por parte de algunas empresas que los explotan con bajos sueldos y pésimas condiciones laborales. De esta forma aumentan sus ingresos disminuyendo sus costos en mano de obra y bajan considerablemente sus precios de venta para ganar licitaciones y proyectos. Este año a raíz de la implementación por parte del gobierno del sistema “empresa en un día” (sistema que permite crear una empresa sin los trámites burocráticos de antaño) se han creado miles de empresas y un gran porcentaje de estas corresponden a empresas que trabajan en el rubro de la construcción, lo cual hace al sector uno de los más competitivos del país. Otro punto que ha provocado el término de actividades por parte de muchas empresas es la condición de pago, tanto por parte del contratante como de los proveedores. Generalmente los pagos son a 30, 60 o hasta 90 días una vez facturado los trabajos, si consideramos que una obra puede durar al menos 60 días estamos hablando de que el ciclo del negocio dura más de 150 días, desde que se empieza el trabajo hasta la fecha del pago. Las empresas que no tiene capital de trabajo para mantenerse en el tiempo agotan sus créditos personales para cubrir costos y gastos generados por el trabajo esto puede provocar que terminen con el giro por falta de recursos. La empresa comenzó solo realizando trabajos de pintura hoy en día cuenta con personal calificado en diversas áreas y buscamos incentivar a los trabajadores manteniéndose capacitados en sus áreas de trabajo.

En el presente proyecto se realiza una evaluación de inversión, para la implementación de un equipo que cuente con las normas de seguridad vigentes en Chile para realizar trabajos en altura. Este proyecto de ampliación o expansión del giro de la empresa tiene como objetivo incrementar los ingresos y garantizar su permanencia en el tiempo. El proyecto de titulación se realizara en la empresa familiar, empresa que lleva más de 15 años en el rubro de las obras menores en construcción, los principales clientes son: “HATCH (empresa rubro minería), Clínica Dávila, hospital clínico Universidad Católica y otros clientes menores. Los trabajos realizados más a menudo son pinturas de muros interiores y exteriores, reparación e instalaciones eléctricas tanto instalaciones comerciales, hospitalarias y domiciliarias en baja y alta tensión, modificaciones de albañilería y tabiquería, certificaciones ante el SEC, dibujo de planos, etc. Es importante indicar que dentro de este proyecto se evaluó la necesidad de incrementar los servicios ofrecidos y crecer en cuanto a nuevos servicios que ofrezcan la misma calidad. El propósito del proyecto es evaluar financieramente un equipo de trabajadores, considerando todos los gastos de implementación, de un equipo de trabajo orientado a realizar trabajos en altura, para aumentar los ingresos de la empresa en un segmento no explotado, con la medida se pretende un aumento del 35% del valor del metro cuadrado por concepto de trabajos con riesgo de caídas de altura. El equipo se debe encontrar capacitado físicamente para realizar trabajos en altura. Con esto dar un atributo diferenciador y contar con personal calificado ante la mutual de seguridad para dichas funciones. Las normas de seguridad vigentes en Chile, exigen, por medio de organismos de mutualidad social, para trabajadores, ciertas normas de prevención y seguridad, que de no ser cumplidas, la empresa se expone a fuertes multas y el aumento de la cuota mensual que se paga por concepto de seguridad laboral. El país ha experimentado un importante crecimiento en el área de la construcción, debido al aumento significativo en los últimos años de construcciones de casas y edificios destinados tanto para vivienda como para oficinas; todo producto del buen momento que lleva el país. Los principales obstáculos que limita el desarrollo, son las condiciones que hay en el mercado, el rubro sustenta en cierto modo la estabilidad laboral del país, el sector es siempre tomado como ejemplo para establecer parámetros de desempleo. La alta contratación de emigrantes ha provocado una competencia desleal por parte de algunas empresas que los explotan con bajos sueldos y pésimas condiciones laborales. De esta forma aumentan sus ingresos disminuyendo sus costos en mano de obra y bajan considerablemente sus precios de venta para ganar licitaciones y proyectos. Este año a raíz de la implementación por parte del gobierno del sistema “empresa en un día” (sistema que permite crear una empresa sin los trámites burocráticos de antaño) se han creado miles de empresas y un gran porcentaje de estas corresponden a empresas que trabajan en el rubro de la construcción, lo cual hace al sector uno de los más competitivos del país. Otro punto que ha provocado el término de actividades por parte de muchas empresas es la condición de pago, tanto por parte del contratante como de los proveedores. Generalmente los pagos son a 30, 60 o hasta 90 días una vez facturado los trabajos, si consideramos que una obra puede durar al menos 60 días estamos hablando de que el ciclo del negocio dura más de 150 días, desde que se empieza el trabajo hasta la fecha del pago. Las empresas que no tiene capital de trabajo para mantenerse en el tiempo agotan sus créditos personales para cubrir costos y gastos generados por el trabajo esto puede provocar que terminen con el giro por falta de recursos. La empresa comenzó solo realizando trabajos de pintura hoy en día cuenta con personal calificado en diversas áreas y buscamos incentivar a los trabajadores manteniéndose capacitados en sus áreas de trabajo.