Competencias de desempeño para siete cargos genéricos en la Dirección Regional del Servicio de Evaluación Ambiental de la Región de Magallanes y Antártica Chilena

Abstract

Mi investigación y proyecto aplicado de intervención es: Competencias de Desempeño Laboral, el cual consistirá en investigar el tema al máximo, conocerlo en detalle, conocer la bibliografía existente, la reseña histórica y dar a conocer él porque de la importancia del tema en una organización y para el grupo humano que trabaja, específicamente en la Administración Pública, y poder aplicarlo en mi lugar de trabajo, que es la Dirección de Regional del Servicio de Evaluación Ambiental, en la Región de Magallanes y Antártica Chilena. Es bueno dejar en claro que el tema no es gestión de recursos humanos, puesto que en el Servicio existe gestión de recursos humanos, pero faltan algunos procesos como es la detección de las competencias de desempeño que lleven a crear Perfiles de cargos acorde con la misión del Servicio y con aspectos valóricos que todo funcionario público debe practicar. Como parte de la investigación se considera hacer un levantamiento de descripción de cargos, crear y aplicar un instrumento que refleje las preferencias sobre competencias, y generar un diccionario de competencias, todos insumos para lograr generar el producto final que son siete perfiles de cargo para la Dirección Regional. El Servicio de Evaluación Ambiental, es un ente público que tiene una organización ya definida y que se refleja a través de una misión, por tanto, el alcance de este proyecto está enfocado a la producción, eficacia y eficiencia, y a temas valóricos que todo funcionario público debe tener en cuenta.

Mi investigación y proyecto aplicado de intervención es: Competencias de Desempeño Laboral, el cual consistirá en investigar el tema al máximo, conocerlo en detalle, conocer la bibliografía existente, la reseña histórica y dar a conocer él porque de la importancia del tema en una organización y para el grupo humano que trabaja, específicamente en la Administración Pública, y poder aplicarlo en mi lugar de trabajo, que es la Dirección de Regional del Servicio de Evaluación Ambiental, en la Región de Magallanes y Antártica Chilena. Es bueno dejar en claro que el tema no es gestión de recursos humanos, puesto que en el Servicio existe gestión de recursos humanos, pero faltan algunos procesos como es la detección de las competencias de desempeño que lleven a crear Perfiles de cargos acorde con la misión del Servicio y con aspectos valóricos que todo funcionario público debe practicar. Como parte de la investigación se considera hacer un levantamiento de descripción de cargos, crear y aplicar un instrumento que refleje las preferencias sobre competencias, y generar un diccionario de competencias, todos insumos para lograr generar el producto final que son siete perfiles de cargo para la Dirección Regional. El Servicio de Evaluación Ambiental, es un ente público que tiene una organización ya definida y que se refleja a través de una misión, por tanto, el alcance de este proyecto está enfocado a la producción, eficacia y eficiencia, y a temas valóricos que todo funcionario público debe tener en cuenta.