Diagnóstico presupuestario de la Dirección de Bienestar de Carabineros de Chile

Abstract

La misión fundamental de Carabineros de Chile en brindar seguridad a la comunidad a través de acciones principalmente preventivas y un constante acercamiento a la comunidad. La institución cumple siete roles principales: preventivo, de orden público, investigativo, de contacto con la comunidad, educativo, de integración nacional y de solidaridad social. Del mismo modo, uno de los ejes principales de la gestión actual es el Plan estratégico de desarrollo policial 2021-2028 "Carabinero del Centenario" de la cual desprende un eje de importancia para el personal de Carabineros, hablamos de la modernización del sistema de Bienestar dentro de los ocho ejes estratégicos definidos. De esta manera tenemos que considerar que es importante la correcta asignación de recursos presupuestarios para mejorar las condiciones sociales y de apoyo a la función policial por parte de la Dirección de Bienestar de Carabineros de Chile. Actualmente, este proceso carece de formalización y estructura, no siguiendo el ciclo presupuestario estándar. Aunque las normativas básicas están establecidas, falta una definición clara del proceso de formulación, aprobación, ejecución y evaluación del presupuesto. La falta de procedimientos formales dificulta la argumentación de planes y objetivos, así como la retroalimentación y evaluación del presupuesto anterior. Además, se señalan estamentos involucrados en la organización, como Carabineros de Chile, la Dirección de Bienestar, la Dirección de Finanzas y otros, detallando sus responsabilidades. La Dirección de Bienestar de Carabineros de Chile, es regulada por la Ley N°18.713, se encarga de proporcionar al personal policial y sus familias prestaciones que contribuyan a su bienestar. Cuenta con diferentes departamentos y oficinas que implementan programas y políticas para mejorar la calidad de vida del personal policial y sus familias.

La misión fundamental de Carabineros de Chile en brindar seguridad a la comunidad a través de acciones principalmente preventivas y un constante acercamiento a la comunidad. La institución cumple siete roles principales: preventivo, de orden público, investigativo, de contacto con la comunidad, educativo, de integración nacional y de solidaridad social. Del mismo modo, uno de los ejes principales de la gestión actual es el Plan estratégico de desarrollo policial 2021-2028 "Carabinero del Centenario" de la cual desprende un eje de importancia para el personal de Carabineros, hablamos de la modernización del sistema de Bienestar dentro de los ocho ejes estratégicos definidos. De esta manera tenemos que considerar que es importante la correcta asignación de recursos presupuestarios para mejorar las condiciones sociales y de apoyo a la función policial por parte de la Dirección de Bienestar de Carabineros de Chile. Actualmente, este proceso carece de formalización y estructura, no siguiendo el ciclo presupuestario estándar. Aunque las normativas básicas están establecidas, falta una definición clara del proceso de formulación, aprobación, ejecución y evaluación del presupuesto. La falta de procedimientos formales dificulta la argumentación de planes y objetivos, así como la retroalimentación y evaluación del presupuesto anterior. Además, se señalan estamentos involucrados en la organización, como Carabineros de Chile, la Dirección de Bienestar, la Dirección de Finanzas y otros, detallando sus responsabilidades. La Dirección de Bienestar de Carabineros de Chile, es regulada por la Ley N°18.713, se encarga de proporcionar al personal policial y sus familias prestaciones que contribuyan a su bienestar. Cuenta con diferentes departamentos y oficinas que implementan programas y políticas para mejorar la calidad de vida del personal policial y sus familias.