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dc.contributorFundación Científica y Tecnológica. Asociación Chilena de Seguridades_CL
dc.contributor.authorVidal Gamboa, Carolina [Chile. Universidad Mayor. Escuela de Salud Pública]es_CL
dc.contributor.authorHoffmeister Arce, Lorena [Chile. Universidad Mayor. Escuela de Salud Pública]es_CL
dc.contributor.authorToro Huerta, Carol [Chile. Universidad Mayor. Escuela de Salud Pública]es_CL
dc.contributor.authorMoyaRivera, Patricia [Chile. Universidad Mayor. Escuela de Salud Pública]es_CL
dc.contributor.authorPalavecino Sáez, Ingrid [Chile. Universidad Mayor. Escuela de Salud Pública]es_CL
dc.date.accessioned2018-08-14T22:19:08Zes_CL
dc.date.accessioned2018-08-16T13:56:26Z
dc.date.available2018-08-14T22:19:08Zes_CL
dc.date.available2018-08-16T13:56:26Z
dc.date.issued2018es_CL
dc.identifier.citationVidal Gamboa Carolina, Palavecino Sáez Ingrid, MoyaRivera Patricia, Toro Huerta Carol, Hoffmeister Arce Lorena. Calidad de Vida del Personal de Salud y su Relación con el Ausentismo. Cienc Trab. [Internet]. 2017 Dic [citado 2018 Ago 13] ; 19( 60 ): 188-193. Disponible en: https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492017000300188&lng=es. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492017000300188.es_CL
dc.identifier.issn0718-2449es_CL
dc.identifier.urihttps://scielo.conicyt.cl/pdf/cyt/v19n60/0718-2449-cyt-19-60-00188.pdfes_CL
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492017000300188es_CL
dc.identifier.urihttp://repositorio.umayor.cl/xmlui/handle/sibum/2448
dc.description.abstractObjetivo: Evaluar la relación entre la calidad de vida del personal de salud y el ausentismo en un hospital de Chile. Métodos: Estudio de corte transversal. La población de estudio corresponde a funcio narios del Hospital de Nueva Imperial. Se aplicó el instrumento de Calidad de Vida Profesional (CVP-35) y se recolectaron caracterís ticas demográficas, condiciones de empleo e índices de ausentismo por licencias médicas. Se realizó un modelo logístico para identifi car qué factores se asocian al ausentismo. Un modelo de binomial negativo cero inflado para evaluar factores asociados con la fre cuencia de licencias médicas y al número de días generados. Los modelos se ajustaron por sexo y edad, y las dimensiones del CVP- 35. Resultados: El porcentaje de respuesta del CVP-35 fue de 63,6%. Un 67,4% corresponde a mujeres con edad media de 39,1 años. De los 352 trabajadores, 149 presentaron ausentismo por licencia médica. La mediana en los días de ausentismo es de 15 días. Presentar bastante o mucha carga de trabajo aumenta la chance de ausentarse, OR 1,29 IC95% (1,01-1,64). La edad es un factor que se encuentra asociado a los tres índices de ausentismo evaluados, aumentando sus resultados. Discusión y conclusiones: Existe una relación entre la calidad de vida del personal de salud y el ausen tismo. El ausentismo laboral es un claro síntoma de problemas en la gestión de los recursos humanos dentro de una organización.es_CL
dc.format.extentARTÍCULO ORIGINALes_CL
dc.language.isoeses_CL
dc.publisherFacultad de Cienciases_CL
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chilees_CL
dc.subjectMEDICINAes_CL
dc.subjectCALIDAD DE VIDA LABORALes_CL
dc.subjectHOSPITALes_CL
dc.subjectPERSONAL DE SALUDes_CL
dc.subjectAUSENTISMOes_CL
dc.titleCalidad de vida del personal de salud y su relación con el ausentismoes_CL
dc.title.alternativeQUALITY OF LIFE OF HEALTH PERSONNEL AND THEIR RELATIONSHIP TO ABSENTEEISMen_CL
dc.typeArtículo o Paperes_CL
umayor.indizadorCOTes_CL
umayor.politicas.sherpa/romeoLicencia creative commons BY / http://www.scielo.cles_CL
umayor.indexadoSCIELOes_CL
dc.identifier.doi10.4067/S0718-24492017000300188es_CL]


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