Evaluación de desempeño para la empresa Aerocardal Ltda

Abstract

A través de este informe se desarrolla un área que ha evolucionado dentre de esta nueva visión de la administración de Recursos Humanos, la Evaluación de Desempeño, se verá como esta herramienta puede beneficiar considerablemente a la empresa. Implementar sistemas de evaluación de desempeños es crear una herramienta que busca mejorar los resultados de los trabajadores y utilidades de la empresa, que a través de ésta, podemos crear planes de capacitación, retención y reconocimiento permitiéndonos mejorar la imagen de la empresa con los trabajadores, el clima laboral y las utilidades de esta. Para poder implementar el proceso de gestión en Aerocardal, se debe conocer a fondo la empresa, sus objetivos y alcances, el giro del negocio, sus clientes, compañeros y jefes, y manejar la información disponible de manera eficiente para obtener beneficios para trabajadores y empresa todo dentro de un marco legal.

A través de este informe se desarrolla un área que ha evolucionado dentre de esta nueva visión de la administración de Recursos Humanos, la Evaluación de Desempeño, se verá como esta herramienta puede beneficiar considerablemente a la empresa. Implementar sistemas de evaluación de desempeños es crear una herramienta que busca mejorar los resultados de los trabajadores y utilidades de la empresa, que a través de ésta, podemos crear planes de capacitación, retención y reconocimiento permitiéndonos mejorar la imagen de la empresa con los trabajadores, el clima laboral y las utilidades de esta. Para poder implementar el proceso de gestión en Aerocardal, se debe conocer a fondo la empresa, sus objetivos y alcances, el giro del negocio, sus clientes, compañeros y jefes, y manejar la información disponible de manera eficiente para obtener beneficios para trabajadores y empresa todo dentro de un marco legal.