Creación de un sistema de selección y reclutamiento

Abstract

En el mundo globalizado que vivimos, las empresas están sometidas en arduas competencias día a día por lo que para poder alcanzar sus objetivos, misiones y estrategias que desean implementar, necesitan del capital humano que será el gran gestor de todo el sistema de la organización. Las empresas poseen la necesidad de que este capital humano contenga las capacidades que se requieren, ya sean conocimientos técnicos, intelectuales, operacionales, o también competencias específicas para desarrollar los cargos. Tras esta necesidad que surge en las organizaciones, es necesario tener un sistema de selección y reclutamiento adecuado a las necesidades de las distintas empresas, para que así los sistemas de selección y reclutamiento sean de gran trascendencia para la organización, ya que su eficiencia, efectividad y eficacia está vinculada directamente al establecimiento, cumplimiento y desarrollo de las actividades de las mismas. Es por esto que mi proyecto va enfocado a la selección y reclutamiento de personal, porque considero que es la base de una buena gestión de recursos humanos, para que cada meta o proyecto de la organización se proponga pueda resultar de forma optima.

En el mundo globalizado que vivimos, las empresas están sometidas en arduas competencias día a día por lo que para poder alcanzar sus objetivos, misiones y estrategias que desean implementar, necesitan del capital humano que será el gran gestor de todo el sistema de la organización. Las empresas poseen la necesidad de que este capital humano contenga las capacidades que se requieren, ya sean conocimientos técnicos, intelectuales, operacionales, o también competencias específicas para desarrollar los cargos. Tras esta necesidad que surge en las organizaciones, es necesario tener un sistema de selección y reclutamiento adecuado a las necesidades de las distintas empresas, para que así los sistemas de selección y reclutamiento sean de gran trascendencia para la organización, ya que su eficiencia, efectividad y eficacia está vinculada directamente al establecimiento, cumplimiento y desarrollo de las actividades de las mismas. Es por esto que mi proyecto va enfocado a la selección y reclutamiento de personal, porque considero que es la base de una buena gestión de recursos humanos, para que cada meta o proyecto de la organización se proponga pueda resultar de forma optima.