Intervención para mejorar el clima laboral

Abstract

Hoy en día en las empresas es muy común cuestionarse como se sienten los colaboradores en sus puestos de trabajo y en la organización, para esto es necesario saber si se entregan las herramientas adecuadas y brinda el apoyo para que estos se sientan cómodos en el ambiente laboral, de esta manera ellos podrán cumplir con éxito las metas propuestas por la empresa. Idalberto Chiavenato dice que “si la organización quiere alcanzar sus objetivos (Crecimiento sostenido, Rentabilidad, Calidad de productos y Servicios, Competitividad, entre otros) de la mejor manera posible, debe saber canalizar los esfuerzos de las personas para que estas también alcancen sus objetivos individuales y de ese modo se beneficien ambas partes.” Es por esto que es tan importante preocuparse de cómo se sienten los colaboradores, ya que alcanzando un nivel de satisfacción y motivación, se consigue que rindan al cien por ciento y logren cumplir con los objetivos propuestos por la organización. El Clima Laboral ha tomado un gran lugar en las empresas y en el desarrollo de estas, ya que permite conocer la percepción de los colaboradores y saber cuál es el medio ambiente en el que se desenvuelven las actividades, además entrega la información necesaria para detectar las variables más críticas que pudiesen existir en la empresa, siendo estas el motor principal que desencadenan la desmotivación, insatisfacción o el ausentismo laboral. Al conocer las variables más críticas que han podido ser detectadas por las encuestas de clima laboral se puede actuar de manera directa e intentar solucionar los ambientes laborales que desgastan la mente; esto se logra a través de intervenciones, en donde la creación de un plan de acción puede lograr mejorar la situación detectada por los colaboradores de manera notoria. Se debe poner gran énfasis a la percepción y a las opiniones que serán emitidas por los colaboradores, ya que son los que entregan la ventaja competitiva para la empresa y son el pilar fundamental para cumplir los objetivos de la empresa. La Intervención del clima laboral en la empresa Bestway busca conocer las variables más críticas de la organización y así poder diseñar un plan de acción para lograr producir cambios en la percepción que tienen los colaboradores de su ambiente laboral, esto se realizará a través de la herramienta de encuesta de clima laboral y entrevistas.

Hoy en día en las empresas es muy común cuestionarse como se sienten los colaboradores en sus puestos de trabajo y en la organización, para esto es necesario saber si se entregan las herramientas adecuadas y brinda el apoyo para que estos se sientan cómodos en el ambiente laboral, de esta manera ellos podrán cumplir con éxito las metas propuestas por la empresa. Idalberto Chiavenato dice que “si la organización quiere alcanzar sus objetivos (Crecimiento sostenido, Rentabilidad, Calidad de productos y Servicios, Competitividad, entre otros) de la mejor manera posible, debe saber canalizar los esfuerzos de las personas para que estas también alcancen sus objetivos individuales y de ese modo se beneficien ambas partes.” Es por esto que es tan importante preocuparse de cómo se sienten los colaboradores, ya que alcanzando un nivel de satisfacción y motivación, se consigue que rindan al cien por ciento y logren cumplir con los objetivos propuestos por la organización. El Clima Laboral ha tomado un gran lugar en las empresas y en el desarrollo de estas, ya que permite conocer la percepción de los colaboradores y saber cuál es el medio ambiente en el que se desenvuelven las actividades, además entrega la información necesaria para detectar las variables más críticas que pudiesen existir en la empresa, siendo estas el motor principal que desencadenan la desmotivación, insatisfacción o el ausentismo laboral. Al conocer las variables más críticas que han podido ser detectadas por las encuestas de clima laboral se puede actuar de manera directa e intentar solucionar los ambientes laborales que desgastan la mente; esto se logra a través de intervenciones, en donde la creación de un plan de acción puede lograr mejorar la situación detectada por los colaboradores de manera notoria. Se debe poner gran énfasis a la percepción y a las opiniones que serán emitidas por los colaboradores, ya que son los que entregan la ventaja competitiva para la empresa y son el pilar fundamental para cumplir los objetivos de la empresa. La Intervención del clima laboral en la empresa Bestway busca conocer las variables más críticas de la organización y así poder diseñar un plan de acción para lograr producir cambios en la percepción que tienen los colaboradores de su ambiente laboral, esto se realizará a través de la herramienta de encuesta de clima laboral y entrevistas.