Plan de mejora para optimizar la gestión de los equipos de alto desempeño de Parker Hannifin Corporation Chile Ltda.

Abstract

Parker Hannifin Corporation Chile Ltda. La historia de la gran compañía es un repaso interesante de la transformación tecnológica durante un periodo de casi 100 años. Fundada en 1918, la evolución de Parker Appliance Company en Parker Hannifin Corporation ilustra un legado de innovación. El crecimiento futuro está garantizado si cumplen con la tradición de excelencia de Parker. Esta opera en un ambiente de negocios en donde los cambios ocurren a un ritmo acelerado y creciente, para que continúe comprometida y tenga éxito es necesario ser una organización más flexibles y ágil, que pueda adaptarse rápidamente a los desafíos del mundo de los negocios y a mercados emergente. Además de fortalecer más la colaboración en la toma de decisiones y en la resolución de problemas para responder a las necesidades de los clientes. Debe ser una empresa innovadora y creativa en todo los sectores dentro de la organización, contribuyendo, así, con el crecimiento de nuestra compañía. Parker cuenta con una estrategia corporativa llamada estrategia Win, la que busca dentro de uno de sus pilares conformar equipos de Alto Desempeño a nivel mundial con todos los colaboradores de la empresa. La meta de la organización en Parker Chile es contar con Equipos de Alto Desempeño capacitados en un 100% y activos en un proyecto, sin embargo, en este último tiempo los equipos de alto desempeño no han sido eficientes en su totalidad. El presente proyecto busca desarrollar un Plan de Mejora que le dé estructura y planificación a los equipos de Alto Desempeño, buscando a su vez que estos cumplan todas las metas propuestas además de motivarlos a que sigan desarrollado sus proyectos.

Parker Hannifin Corporation Chile Ltda. La historia de la gran compañía es un repaso interesante de la transformación tecnológica durante un periodo de casi 100 años. Fundada en 1918, la evolución de Parker Appliance Company en Parker Hannifin Corporation ilustra un legado de innovación. El crecimiento futuro está garantizado si cumplen con la tradición de excelencia de Parker. Esta opera en un ambiente de negocios en donde los cambios ocurren a un ritmo acelerado y creciente, para que continúe comprometida y tenga éxito es necesario ser una organización más flexibles y ágil, que pueda adaptarse rápidamente a los desafíos del mundo de los negocios y a mercados emergente. Además de fortalecer más la colaboración en la toma de decisiones y en la resolución de problemas para responder a las necesidades de los clientes. Debe ser una empresa innovadora y creativa en todo los sectores dentro de la organización, contribuyendo, así, con el crecimiento de nuestra compañía. Parker cuenta con una estrategia corporativa llamada estrategia Win, la que busca dentro de uno de sus pilares conformar equipos de Alto Desempeño a nivel mundial con todos los colaboradores de la empresa. La meta de la organización en Parker Chile es contar con Equipos de Alto Desempeño capacitados en un 100% y activos en un proyecto, sin embargo, en este último tiempo los equipos de alto desempeño no han sido eficientes en su totalidad. El presente proyecto busca desarrollar un Plan de Mejora que le dé estructura y planificación a los equipos de Alto Desempeño, buscando a su vez que estos cumplan todas las metas propuestas además de motivarlos a que sigan desarrollado sus proyectos.