Manual de aplicación de la reforma laboral en el sector agrícola

Abstract

Debido al desconocimiento que tienen los empleadores agrícolas sobre la normativa laboral vigente, incurren en sanciones evitables, las cuales se generan por desconocimiento o simplemente por no dar un rol importante al manejo de los recursos humanos en la empresa. Los empleados reciben un apoyo importante para hacer valer sus derechos como trabajador, el que proviene principalmente de la Inspección del Trabajo y del Ministerio Público, lo que se aprecia en el marco de la Reforma Laboral Judicial. La principal causa que deriva en una demanda laboral, es el despido injustificado, en el cual los empleadores aplican causales de despido erróneamente en la forma y en los fundamentos de estas. Se describió y analizó las distintas causales de término de contrato, que puedan ser aplicadas por el empleador, evitando posibles sanciones y juicios posteriores. Se analizó la Reforma laboral, los principios en que se basa y las etapas que conlleva una demanda laboral, para entregar al empleador una guía que sirva para enfrentar la situación en el caso de llegar a un juicio laboral.

Debido al desconocimiento que tienen los empleadores agrícolas sobre la normativa laboral vigente, incurren en sanciones evitables, las cuales se generan por desconocimiento o simplemente por no dar un rol importante al manejo de los recursos humanos en la empresa. Los empleados reciben un apoyo importante para hacer valer sus derechos como trabajador, el que proviene principalmente de la Inspección del Trabajo y del Ministerio Público, lo que se aprecia en el marco de la Reforma Laboral Judicial. La principal causa que deriva en una demanda laboral, es el despido injustificado, en el cual los empleadores aplican causales de despido erróneamente en la forma y en los fundamentos de estas. Se describió y analizó las distintas causales de término de contrato, que puedan ser aplicadas por el empleador, evitando posibles sanciones y juicios posteriores. Se analizó la Reforma laboral, los principios en que se basa y las etapas que conlleva una demanda laboral, para entregar al empleador una guía que sirva para enfrentar la situación en el caso de llegar a un juicio laboral.