Estrategias para fidelizar a trabajadores agrícolas

Abstract

Durante los últimos años el sector agrícola de la V Región de Valparaíso ha sufrido una disminución en la oferta de mano de obra asociada a la fuerte competencia que existe con la construcción y la minería. Esto último, dado que los sueldos entregados por la minería son casi tres veces lo de un trabajador agrícola. Se buscó determinar cuáles son las necesidades reales de los trabajadores, para luego proponer estrategias de fidelización. A través de un cuestionario realizado a cien trabajadores agrícolas se concluyó que debido a la escasa educación que poseen, esto conlleva a una baja movilidad laboral. Complementado a esto último, existe un desconocimiento sobre los beneficios asociados al contrato con sus empleadores. Además, resulta difícil competir con los altos sueldos que entrega la minería y la estabilidad laboral que ofrece hoy la construcción. Se proponen estrategias de fidelización para los trabajadores del sector, tanto permanentes, como de temporada esperando disminuir la rotación de personal y la migración hacia otros sectores económicos.

Durante los últimos años el sector agrícola de la V Región de Valparaíso ha sufrido una disminución en la oferta de mano de obra asociada a la fuerte competencia que existe con la construcción y la minería. Esto último, dado que los sueldos entregados por la minería son casi tres veces lo de un trabajador agrícola. Se buscó determinar cuáles son las necesidades reales de los trabajadores, para luego proponer estrategias de fidelización. A través de un cuestionario realizado a cien trabajadores agrícolas se concluyó que debido a la escasa educación que poseen, esto conlleva a una baja movilidad laboral. Complementado a esto último, existe un desconocimiento sobre los beneficios asociados al contrato con sus empleadores. Además, resulta difícil competir con los altos sueldos que entrega la minería y la estabilidad laboral que ofrece hoy la construcción. Se proponen estrategias de fidelización para los trabajadores del sector, tanto permanentes, como de temporada esperando disminuir la rotación de personal y la migración hacia otros sectores económicos.