Diseño e implementación de los procesos de obtención de personal: el caso de la empresa Effectiva SpA

Abstract

El presente proyecto se prepara con el carácter de trabajo profesional de fin de carrera, para la obtención de su autora del título de Ingeniero en Administración mención recursos Humanos. Este proyecto consta del diseño e implementación de los procesos de obtención de personal del caso de la empresa Effectiva SpA. Para su desarrollo se obtuvo la información por parte del representante de la organización, y por la oportunidad de la autora de incorporarse a la organización, mediante la práctica profesional cursada. El principal propósito del proyecto es contribuir al mejoramiento de la gestión de recursos humanos existente en la organización, preparándola, además, para la incorporación de nuevos trabajadores, debido al crecimiento de la empresa, por lo que se busca detectar y trabajar en todas aquellas brechas, en el marco del ordenamiento jurídico vigentes, como punto línea base, para mejorar paulatinamente las políticas de la empresa en la materia. Por medio de los resultados que se obtengan en este proyecto se dará inicio a la formulación de políticas, descripciones y manuales internos pertinentes, con el fin de contribuir al correcto funcionamiento de la empresa a través de un adecuado proceso de obtención de personal. Lo anterior se ejecutará disminuyendo las brechas que se detecten entre el proceso que la empresa actualmente ejecuta y el proceso óptimo, adicionalmente se buscará detectar experiencias de la competencia, a fin de preparar un benchmarking del sector. Para estar preparados ante la incorporación de potenciales clientes, se efectuará una estimación de la futura dotación de personal de Effectiva, con el fin de calcular el futuro crecimiento de la compañía. Esta investigación se basa en la gestión de recursos humanos de clásicos autores de la administración, por medio de la misma, se incorporarán todas aquellas teorías que puedan agregar valor a la empresa. En la presente, se han abordado todos aquellos conceptos involucrados en la investigación, con el fin de resolver el objetivo principal de la investigación ?Diseñar e implementar los procesos de obtención de personal de la empresa Effectiva SpA mediante la consecución de los objetivos específicos que de la misma se desprenden

El presente proyecto se prepara con el carácter de trabajo profesional de fin de carrera, para la obtención de su autora del título de Ingeniero en Administración mención recursos Humanos. Este proyecto consta del diseño e implementación de los procesos de obtención de personal del caso de la empresa Effectiva SpA. Para su desarrollo se obtuvo la información por parte del representante de la organización, y por la oportunidad de la autora de incorporarse a la organización, mediante la práctica profesional cursada. El principal propósito del proyecto es contribuir al mejoramiento de la gestión de recursos humanos existente en la organización, preparándola, además, para la incorporación de nuevos trabajadores, debido al crecimiento de la empresa, por lo que se busca detectar y trabajar en todas aquellas brechas, en el marco del ordenamiento jurídico vigentes, como punto línea base, para mejorar paulatinamente las políticas de la empresa en la materia. Por medio de los resultados que se obtengan en este proyecto se dará inicio a la formulación de políticas, descripciones y manuales internos pertinentes, con el fin de contribuir al correcto funcionamiento de la empresa a través de un adecuado proceso de obtención de personal. Lo anterior se ejecutará disminuyendo las brechas que se detecten entre el proceso que la empresa actualmente ejecuta y el proceso óptimo, adicionalmente se buscará detectar experiencias de la competencia, a fin de preparar un benchmarking del sector. Para estar preparados ante la incorporación de potenciales clientes, se efectuará una estimación de la futura dotación de personal de Effectiva, con el fin de calcular el futuro crecimiento de la compañía. Esta investigación se basa en la gestión de recursos humanos de clásicos autores de la administración, por medio de la misma, se incorporarán todas aquellas teorías que puedan agregar valor a la empresa. En la presente, se han abordado todos aquellos conceptos involucrados en la investigación, con el fin de resolver el objetivo principal de la investigación ?Diseñar e implementar los procesos de obtención de personal de la empresa Effectiva SpA mediante la consecución de los objetivos específicos que de la misma se desprenden