Implementación de instrumento de evaluación del desempeño para la Subgerencia de Administración y Finanzas

Abstract

Se realizó un análisis exhaustivo en cada una de las áreas de trabajo con la finalidad de detectar las carencias existentes dentro de la organización. Uno de los problemas detectados es la inexistencia de un instrumento de Evaluación del Desempeño, que pueda ser aplicado por la Subgerencia de Administración y Finanzas. Por lo tanto, es fundamental para la Subgerencia de Administración y Finanzas, contar con un instrumento que le permita evaluar el desempeño de los trabajadores de su área, por esta razón es esencial desarrollar un método que le permita a esta subgerencia identificar y medir dicho desempeño, con la finalidad de incorporar las mejoras necesarias dentro del área para el logro de metas y objetivos propuestos. En consecuencia, el desarrollo de este proyecto beneficia directamente tanto a la Subgerencia de Administración y Finanzas y a los trabajadores del área, ya que de esta forma la subgerencia contará con un instrumento que le permita evaluar y tomar medidas para mejorar el desempeño de sus trabajadores y a su vez los trabajadores podrán saber cuál es el desempeño que la empresa espera de ellos y qué medidas se tomarán para que su desempeño actual mejore.

Se realizó un análisis exhaustivo en cada una de las áreas de trabajo con la finalidad de detectar las carencias existentes dentro de la organización. Uno de los problemas detectados es la inexistencia de un instrumento de Evaluación del Desempeño, que pueda ser aplicado por la Subgerencia de Administración y Finanzas. Por lo tanto, es fundamental para la Subgerencia de Administración y Finanzas, contar con un instrumento que le permita evaluar el desempeño de los trabajadores de su área, por esta razón es esencial desarrollar un método que le permita a esta subgerencia identificar y medir dicho desempeño, con la finalidad de incorporar las mejoras necesarias dentro del área para el logro de metas y objetivos propuestos. En consecuencia, el desarrollo de este proyecto beneficia directamente tanto a la Subgerencia de Administración y Finanzas y a los trabajadores del área, ya que de esta forma la subgerencia contará con un instrumento que le permita evaluar y tomar medidas para mejorar el desempeño de sus trabajadores y a su vez los trabajadores podrán saber cuál es el desempeño que la empresa espera de ellos y qué medidas se tomarán para que su desempeño actual mejore.