Plan de mejora de RSE de la empresa DHL Global Forwarding: inclusión laboral de jóvenes discapacitados, protocolo de reclutamiento e inducción

Abstract

DHL es una empresa que le da mucha importancia al tema de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) entonces cuando se pensó en el proyecto, fue posible darse cuenta que esta dentro del marco que ellos buscan. La idea es contratar en algunas áreas de la empresa a personas con discapacidad. En algunos cargos son tareas simples como es el caso de recepcionista, despachador de documentos, cajero, treasury Clerk, o digitador podría ser posible que gente con discapacidad se puedan desempeñar, ya que además muchos de los cargos anteriormente nombrados son relacionados con tareas mecánicas. Es un tema no menor y es posible darse cuenta a través del desarrollo del proyecto que traería muchas ventajas. Es por aquello que la idea es poder entregar un manual a la empresa con el proceso de inicio a fin de como generar la inclusión laboral de personas discapacitadas. Existen instituciones que capacitan a personas con discapacidad como por ejemplo el centro de capacitación laboral Santiago D84, también COANIL o el programa de habilidades laborales de la universidad Andrés Bello y son estos centros quienes ayudan a que estas personas puedan trabajar. La idea y el proyecto están dentro del marco de lo que DHL quiere representar y hacer. La idea esta dentro del lema de la empresa y podría ser muy probable que tomaran el proyecto en un futuro como una opción a ejecutar.

DHL es una empresa que le da mucha importancia al tema de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) entonces cuando se pensó en el proyecto, fue posible darse cuenta que esta dentro del marco que ellos buscan. La idea es contratar en algunas áreas de la empresa a personas con discapacidad. En algunos cargos son tareas simples como es el caso de recepcionista, despachador de documentos, cajero, treasury Clerk, o digitador podría ser posible que gente con discapacidad se puedan desempeñar, ya que además muchos de los cargos anteriormente nombrados son relacionados con tareas mecánicas. Es un tema no menor y es posible darse cuenta a través del desarrollo del proyecto que traería muchas ventajas. Es por aquello que la idea es poder entregar un manual a la empresa con el proceso de inicio a fin de como generar la inclusión laboral de personas discapacitadas. Existen instituciones que capacitan a personas con discapacidad como por ejemplo el centro de capacitación laboral Santiago D84, también COANIL o el programa de habilidades laborales de la universidad Andrés Bello y son estos centros quienes ayudan a que estas personas puedan trabajar. La idea y el proyecto están dentro del marco de lo que DHL quiere representar y hacer. La idea esta dentro del lema de la empresa y podría ser muy probable que tomaran el proyecto en un futuro como una opción a ejecutar.