Diseño de un sistema de incentivos por productividad para una empresa del sector manufacturero

Abstract

El Proyecto “Diseño de un sistema de incentivos por productividad para una empresa del sector manufacturero”, está orientado a ser un apoyo en la gestión de operaciones en la administración del capital humano y la optimización de procesos de la empresa, entregando un mejor servicio al cliente y reduciendo los costos operacionales. Y lograr de esta forma, una vinculación entre un incentivo a las remuneraciones con el desempeño del individuo en su función laboral; incrementando fundamentalmente los aspectos de productividad y calidad de acuerdo a estándares pre-establecidos. El objetivo general del proyecto encomendado es “diseñar un sistema de incentivos de productividad para las áreas de producción de la empresa MADEGOM Ltda.”, con el propósito de apoyar la administración de la gerencia de operaciones, incrementando productividad y calidad. En un marco teórico, se ha analizado en la perspectiva de que existe una relación directa entre las habilidades, el esfuerzo del trabajador y su remuneración, además de un cambio en la cultura de producción y del clima laboral. Y en la práctica, mediante un estudio acabado en terreno, en todos los aspectos que inciden en la capacidad productiva del individuo, en sus motivaciones personales y en cómo se puede aunar los esfuerzos del recurso humano con la función de producción.

El Proyecto “Diseño de un sistema de incentivos por productividad para una empresa del sector manufacturero”, está orientado a ser un apoyo en la gestión de operaciones en la administración del capital humano y la optimización de procesos de la empresa, entregando un mejor servicio al cliente y reduciendo los costos operacionales. Y lograr de esta forma, una vinculación entre un incentivo a las remuneraciones con el desempeño del individuo en su función laboral; incrementando fundamentalmente los aspectos de productividad y calidad de acuerdo a estándares pre-establecidos. El objetivo general del proyecto encomendado es “diseñar un sistema de incentivos de productividad para las áreas de producción de la empresa MADEGOM Ltda.”, con el propósito de apoyar la administración de la gerencia de operaciones, incrementando productividad y calidad. En un marco teórico, se ha analizado en la perspectiva de que existe una relación directa entre las habilidades, el esfuerzo del trabajador y su remuneración, además de un cambio en la cultura de producción y del clima laboral. Y en la práctica, mediante un estudio acabado en terreno, en todos los aspectos que inciden en la capacidad productiva del individuo, en sus motivaciones personales y en cómo se puede aunar los esfuerzos del recurso humano con la función de producción.