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dc.contributorAgronomíaes_CL
dc.contributor.authorTraeger Gallardo, Mariannees_CL
dc.date.accessioned2018-05-23T12:16:32Z
dc.date.available2018-05-23T12:16:32Z
dc.date.issued2013es_CL
dc.identifier.citationSantiago de Chile, 2013es_CL
dc.identifier.urihttp://repositorio.umayor.cl/xmlui/handle/sibum/1156
dc.descriptionProyecto (ingeniero agrónomo) -- Universidad Mayor (Chile), 2013es_CL
dc.description.abstractEl sector pisquero en la IV Región de Coquimbo ha experimentado una escasez de mano de obra temporal en los últimos cinco años, lo que se ha vinculado a la competencia del sector minero, la migración de trabajadores de la población rural a urbana principalmente. Es por esto que cada día se hace más necesario implementar medidas que ayudan a disminuir la deserción laboral agrícola. Dentro de éstas, mejorar el clima organizacional de empresas vinculadas al sector pisquero, a través de planeación estratégica de recursos humanos. Debido a esta razón se realizó un cuestionario a 100 trabajadores agrícolas de temporada y un cuestionario a 6 empleadores ubicados en la Comuna de Punitaqui, en el que se evaluaron rasgos productivos, sociales y económicos. De acuerdo al cuestionario realizado a los empleadores, la totalidad consideró que la relación laboral ha cambiadoen los últimos 5 años. Un porcentaje mayoritario considera que esto ocurre por falta de seriedad y responsabilidad en el trabajo, al igual que un incumplimiento del contrato de trabajo. Los empleadores evalúan como incentivo considerar un aumento de los sueldos en la mano de obra agrícola, a modo de poder competir con la industria minera. Así mismo, el total de empleadores considera que la rentabilidad de sus empresas ha bajado considerablemente en los últimos años, a causa de diferentes factores, siendo el principal mayor pretensión de sueldo en trabajadores. Con respecto al cuestionario realizado a los trabajadores agrícolas de temporada, luego de evaluar factores relevantes como: lugar de origen, nivel educacional, preferencia de sistema previsional, preferencia de pago, ingresos, importancia del contrato de trabajo y transporte, ésta reveló que se puede implementar las medidas más apropiadas para dar solución a la escasez de mano de obra agrícola de temporada y a la calidad del trabajo realizado por los trabajadores de temporada.es
dc.format.extent106 h: gráfses_CL
dc.language.isoeses_CL
dc.publisherChile Universidad Mayores_CL
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 30 Chilees_CL
dc.rights.urihttps://creativecommonsorg/licenses/by-nc-nd/30/cl/es_CL
dc.subjectTrabajadores agrícolas--Chile--Región de Coquimboes_CL
dc.subjectMercado laborales_CL
dc.subjectClima organizacionales_CL
dc.titleSituación de la mano de obra temporal en parronales de variedades pisqueras en la IV Regiónes_CL
dc.typeTesises_CL
umayor.zcode.LocBodegaRMB3 CJ00032
umayor.geo.urihttps://goo.gl/maps/oTv4pqvwtCN2es


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