El Repositorio Institucional de la Universidad Mayor, tiene como objetivo publicar, en formato digital, todos los objetos derivados de su producción científica, académica, cultural y artística. En palabras simples es una vitrina que pone en valor su patrimonio documental.
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| dc.contributor | Agronomía | es_CL |
| dc.contributor.author | Traeger Gallardo, Marianne | es_CL |
| dc.date.accessioned | 2018-05-23T12:16:32Z | |
| dc.date.available | 2018-05-23T12:16:32Z | |
| dc.date.issued | 2013 | es_CL |
| dc.identifier.citation | Santiago de Chile, 2013 | es_CL |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.umayor.cl/xmlui/handle/sibum/1156 | |
| dc.description | Proyecto (ingeniero agrónomo) -- Universidad Mayor (Chile), 2013 | es_CL |
| dc.description.abstract | El sector pisquero en la IV Región de Coquimbo ha experimentado una escasez de mano de obra temporal en los últimos cinco años, lo que se ha vinculado a la competencia del sector minero, la migración de trabajadores de la población rural a urbana principalmente. Es por esto que cada día se hace más necesario implementar medidas que ayudan a disminuir la deserción laboral agrícola. Dentro de éstas, mejorar el clima organizacional de empresas vinculadas al sector pisquero, a través de planeación estratégica de recursos humanos. Debido a esta razón se realizó un cuestionario a 100 trabajadores agrícolas de temporada y un cuestionario a 6 empleadores ubicados en la Comuna de Punitaqui, en el que se evaluaron rasgos productivos, sociales y económicos. De acuerdo al cuestionario realizado a los empleadores, la totalidad consideró que la relación laboral ha cambiadoen los últimos 5 años. Un porcentaje mayoritario considera que esto ocurre por falta de seriedad y responsabilidad en el trabajo, al igual que un incumplimiento del contrato de trabajo. Los empleadores evalúan como incentivo considerar un aumento de los sueldos en la mano de obra agrícola, a modo de poder competir con la industria minera. Así mismo, el total de empleadores considera que la rentabilidad de sus empresas ha bajado considerablemente en los últimos años, a causa de diferentes factores, siendo el principal mayor pretensión de sueldo en trabajadores. Con respecto al cuestionario realizado a los trabajadores agrícolas de temporada, luego de evaluar factores relevantes como: lugar de origen, nivel educacional, preferencia de sistema previsional, preferencia de pago, ingresos, importancia del contrato de trabajo y transporte, ésta reveló que se puede implementar las medidas más apropiadas para dar solución a la escasez de mano de obra agrícola de temporada y a la calidad del trabajo realizado por los trabajadores de temporada. | es |
| dc.format.extent | 106 h: gráfs | es_CL |
| dc.language.iso | es | es_CL |
| dc.publisher | Chile Universidad Mayor | es_CL |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 30 Chile | es_CL |
| dc.rights.uri | https://creativecommonsorg/licenses/by-nc-nd/30/cl/ | es_CL |
| dc.subject | Trabajadores agrícolas--Chile--Región de Coquimbo | es_CL |
| dc.subject | Mercado laboral | es_CL |
| dc.subject | Clima organizacional | es_CL |
| dc.title | Situación de la mano de obra temporal en parronales de variedades pisqueras en la IV Región | es_CL |
| dc.type | Tesis | es_CL |
| umayor.zcode.LocBodegaRM | B3 CJ00032 | |
| umayor.geo.uri | https://goo.gl/maps/oTv4pqvwtCN2 | es |
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