Situación de la mano de obra temporal en parronales de variedades pisqueras en la IV Región

Abstract

El sector pisquero en la IV Región de Coquimbo ha experimentado una escasez de mano de obra temporal en los últimos cinco años, lo que se ha vinculado a la competencia del sector minero, la migración de trabajadores de la población rural a urbana principalmente. Es por esto que cada día se hace más necesario implementar medidas que ayudan a disminuir la deserción laboral agrícola. Dentro de éstas, mejorar el clima organizacional de empresas vinculadas al sector pisquero, a través de planeación estratégica de recursos humanos. Debido a esta razón se realizó un cuestionario a 100 trabajadores agrícolas de temporada y un cuestionario a 6 empleadores ubicados en la Comuna de Punitaqui, en el que se evaluaron rasgos productivos, sociales y económicos. De acuerdo al cuestionario realizado a los empleadores, la totalidad consideró que la relación laboral ha cambiadoen los últimos 5 años. Un porcentaje mayoritario considera que esto ocurre por falta de seriedad y responsabilidad en el trabajo, al igual que un incumplimiento del contrato de trabajo. Los empleadores evalúan como incentivo considerar un aumento de los sueldos en la mano de obra agrícola, a modo de poder competir con la industria minera. Así mismo, el total de empleadores considera que la rentabilidad de sus empresas ha bajado considerablemente en los últimos años, a causa de diferentes factores, siendo el principal mayor pretensión de sueldo en trabajadores. Con respecto al cuestionario realizado a los trabajadores agrícolas de temporada, luego de evaluar factores relevantes como: lugar de origen, nivel educacional, preferencia de sistema previsional, preferencia de pago, ingresos, importancia del contrato de trabajo y transporte, ésta reveló que se puede implementar las medidas más apropiadas para dar solución a la escasez de mano de obra agrícola de temporada y a la calidad del trabajo realizado por los trabajadores de temporada.

El sector pisquero en la IV Región de Coquimbo ha experimentado una escasez de mano de obra temporal en los últimos cinco años, lo que se ha vinculado a la competencia del sector minero, la migración de trabajadores de la población rural a urbana principalmente. Es por esto que cada día se hace más necesario implementar medidas que ayudan a disminuir la deserción laboral agrícola. Dentro de éstas, mejorar el clima organizacional de empresas vinculadas al sector pisquero, a través de planeación estratégica de recursos humanos. Debido a esta razón se realizó un cuestionario a 100 trabajadores agrícolas de temporada y un cuestionario a 6 empleadores ubicados en la Comuna de Punitaqui, en el que se evaluaron rasgos productivos, sociales y económicos. De acuerdo al cuestionario realizado a los empleadores, la totalidad consideró que la relación laboral ha cambiadoen los últimos 5 años. Un porcentaje mayoritario considera que esto ocurre por falta de seriedad y responsabilidad en el trabajo, al igual que un incumplimiento del contrato de trabajo. Los empleadores evalúan como incentivo considerar un aumento de los sueldos en la mano de obra agrícola, a modo de poder competir con la industria minera. Así mismo, el total de empleadores considera que la rentabilidad de sus empresas ha bajado considerablemente en los últimos años, a causa de diferentes factores, siendo el principal mayor pretensión de sueldo en trabajadores. Con respecto al cuestionario realizado a los trabajadores agrícolas de temporada, luego de evaluar factores relevantes como: lugar de origen, nivel educacional, preferencia de sistema previsional, preferencia de pago, ingresos, importancia del contrato de trabajo y transporte, ésta reveló que se puede implementar las medidas más apropiadas para dar solución a la escasez de mano de obra agrícola de temporada y a la calidad del trabajo realizado por los trabajadores de temporada.