Contrucción de perfiles de cargo como una medida de mejora a la gestión organizacional para la compañía Lipigas
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2016Abstract
Saber qué hacer en el trabajo, es la base fundamental para el buen desempeño de los trabajadores. Es por ello que diseñar puestos de trabajo, determinar funciones, establecer perfiles y con mayor énfasis comunicar a los empleados sobre cuáles son sus responsabilidades, tareas y magnitudes del trabajo es su puesto como tal; son variables que permiten incrementar la productividad de una organización y a su vez aumentar los niveles de eficiencia como empresa. De éste modo la organización contará con mayores herramientas para poder enfrentar el mercado y dar valor al trabajo que realizan sus colaboradores, sacando el mejor provecho a sus capacidades y habilidades. Chiavenato (2009) postula sobre las organizaciones: solo funcionan cuando en sus puestos de trabajo tienen personas capaces de un correcto desempeño de las funciones para las cuales fueron seleccionadas, administradas y preparadas.
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