Percepción de clima organizacional del personal que labora en la Escuela Caupolicán

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo: “Describir la percepción de clima organizacional de los trabajadores de la Escuela municipal Caupolicán de Temuco”. Además se plantean sugerencias para mejorar la percepción del clima organizacional por parte de los trabajadores de esta organización. Para este estudio se utilizó la Escala de Clima Laboral EDCO, que está compuesta por ocho subescalas que miden percepciones de las distintas dimensiones de clima organizacional. El análisis de resultados se realizó en base a el programa SPSS 18. De esta investigación, se concluye que los trabajadores de la Escuela Caupolicán tienen una percepción de nivel medio en cuanto al Clima Organizacional. Las dimensiones referentes a la dirección tienen un nivel alto de percepción de clima, en tanto las dimensiones de estabilidad, pertenencia, valores colectivos tienen un nivel bajo de percepción de clima. También el estudio muestra diferencias en la percepción de clima de género masculino y femenino, y en cuanto a menor y mayor edad, o antigüedad laboral. “El clima es una variable que media entre la estructura, procesos, metas y objetivos de la empresa, por un lado y las personas, sus actitudes, comportamiento y desempeño en el trabajo, por otro”. (Marchant; 2005, pp.133).

Esta investigación tiene como objetivo: “Describir la percepción de clima organizacional de los trabajadores de la Escuela municipal Caupolicán de Temuco”. Además se plantean sugerencias para mejorar la percepción del clima organizacional por parte de los trabajadores de esta organización. Para este estudio se utilizó la Escala de Clima Laboral EDCO, que está compuesta por ocho subescalas que miden percepciones de las distintas dimensiones de clima organizacional. El análisis de resultados se realizó en base a el programa SPSS 18. De esta investigación, se concluye que los trabajadores de la Escuela Caupolicán tienen una percepción de nivel medio en cuanto al Clima Organizacional. Las dimensiones referentes a la dirección tienen un nivel alto de percepción de clima, en tanto las dimensiones de estabilidad, pertenencia, valores colectivos tienen un nivel bajo de percepción de clima. También el estudio muestra diferencias en la percepción de clima de género masculino y femenino, y en cuanto a menor y mayor edad, o antigüedad laboral. “El clima es una variable que media entre la estructura, procesos, metas y objetivos de la empresa, por un lado y las personas, sus actitudes, comportamiento y desempeño en el trabajo, por otro”. (Marchant; 2005, pp.133).