Liderazgo equipo directivo y su relación con el clima organizacional de escuelas urbanas municipales, Traiguén

Abstract

El objetivo de la presente investigación es determinar si existe una relación positiva y significativa entre el Estilo de Liderazgo y el Clima Organizacional por parte de los Equipos Directivos de las escuelas Emilia Romagna, República de Israel y Diego Portales, todas básicas urbanas de la Comuna de Traiguén. Este estudio es de tipo cuantitativo, no experimental, correlacional, descriptivo transeccional. Se aplican dos instrumentos el cuestionario de liderazgo Multifactorial (MLQ – SS) para medir Liderazgo y la escala de Clima Organizacional (EDCO) para la segunda variable. Para el análisis de la información se utiliza el programa estadístico SPSS 18.0 y la prueba de la correlación de r de Pearson. Se aprueba la hipótesis de que existe correlación positiva y significativa entre el estilo de liderazgo y el clima organizacional de las escuelas urbanas municipales de Traiguén y el tipo de liderazgo que predomina es el Transformacional.

El objetivo de la presente investigación es determinar si existe una relación positiva y significativa entre el Estilo de Liderazgo y el Clima Organizacional por parte de los Equipos Directivos de las escuelas Emilia Romagna, República de Israel y Diego Portales, todas básicas urbanas de la Comuna de Traiguén. Este estudio es de tipo cuantitativo, no experimental, correlacional, descriptivo transeccional. Se aplican dos instrumentos el cuestionario de liderazgo Multifactorial (MLQ – SS) para medir Liderazgo y la escala de Clima Organizacional (EDCO) para la segunda variable. Para el análisis de la información se utiliza el programa estadístico SPSS 18.0 y la prueba de la correlación de r de Pearson. Se aprueba la hipótesis de que existe correlación positiva y significativa entre el estilo de liderazgo y el clima organizacional de las escuelas urbanas municipales de Traiguén y el tipo de liderazgo que predomina es el Transformacional.