Relación entre liderazgo directivo y clima organizacional en escuelas básicas de la Región de La Araucanía

Abstract

El propósito del estudio fue determinar si existe relación estadísticamente significativa entre el tipo de liderazgo ejercido por los directores y el clima organizacional del establecimiento. El diseño de investigación fue no experimental, transeccional-correlacional. Los participantes fueron 164 en el total de los cinco establecimientos encuestados. Los instrumentos empleados fueron el cuestionario multifactorial de liderazgo de B. Bass y B. Avolio para determinar el tipo de liderazgo ejercido y el cuestionario de clima organizacional de Koys y Decottis. Ambos presentaron validez y confiabilidad estadística. Los resultados se obtuvieron a través del IBM SPPS Statistics, versión 21.0. Éstos establecieron la existencia de relación significativa entre el liderazgo directivo y el clima organizacional de las instituciones educativas. Se concluyó que a mayor presencia del liderazgo transformacional en una organización, mejor será el clima organizacional de la institución.

El propósito del estudio fue determinar si existe relación estadísticamente significativa entre el tipo de liderazgo ejercido por los directores y el clima organizacional del establecimiento. El diseño de investigación fue no experimental, transeccional-correlacional. Los participantes fueron 164 en el total de los cinco establecimientos encuestados. Los instrumentos empleados fueron el cuestionario multifactorial de liderazgo de B. Bass y B. Avolio para determinar el tipo de liderazgo ejercido y el cuestionario de clima organizacional de Koys y Decottis. Ambos presentaron validez y confiabilidad estadística. Los resultados se obtuvieron a través del IBM SPPS Statistics, versión 21.0. Éstos establecieron la existencia de relación significativa entre el liderazgo directivo y el clima organizacional de las instituciones educativas. Se concluyó que a mayor presencia del liderazgo transformacional en una organización, mejor será el clima organizacional de la institución.