Listar HUMANIDADES por autor "Miranda Vidal, Julio"
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Diseño e implementación de los procesos de obtención de personal: el caso de la empresa Effectiva SpA
Barrueto Toledo, Kamila (Chile. Universidad Mayor, 2016)El presente proyecto se prepara con el carácter de trabajo profesional de fin de carrera, para la obtención de su autora del título de Ingeniero en Administración mención recursos Humanos. Este proyecto consta del diseño ... -
Disminución de la deserción laboral y costos en reclutamiento y selección
Farías Martínez, Nicole (Chile. Universidad Mayor, 2014)Durante las últimas décadas el diseño estructural de las organizaciones ha manifestado un alto dinamismo. En relación a lo anterior y en consecuencia con el desarrollo social, político, tecnológico y económico del país, ... -
Efecto del liderazgo y la gestión del docente en el aula sobre la autoestima académica y motivación escolar de los estudiantes de tercero medio del Colegio Mayor de Peñalolén en el año 2017
Alarcón Donoso, Miguel Alejandro; Calderón Valdés, Solange Pamela (Chile. Universidad Mayor, 2017)La presente tesis enfrenta el problema del efecto del liderazgo y la gestión del profesor sobre la autoestima académica y motivación escolar de los estudiantes de tercero medio del Colegio Mayor de Peñalolén. Para ello ... -
Estudio de clima laboral en la Empresa Unidad Coronaria Móvil S.A.
Pizarro González, Carlos (Chile. Universidad Mayor, 2013)El Clima Laboral puede ser interpretado como un vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran, por lo tanto, su ... -
Evaluación del desempeño financiero para la toma de decisiones
Serrano Astorga, Stephanie (Chile. Universidad Mayor, 2016)El problema principal a desarrollar en la investigación se relaciona directamente con la falta de análisis financiero para la toma de decisiones, de modo de realizar una concreta evaluación de los estados financieros de ... -
Gestión educacional y la relación entre innovación disruptiva y educación de calidad según los equipos directivos de tres escuelas municipales de San José de Maipo durante el Año 2017
Acevedo Pavez, Marcos Andrés; Espinoza Püschel, Javier Ignacio (Chile. Universidad Mayor, 2017)La gestión educacional se presenta como un concepto de acción complejo y crítico, y que busca optimizar procesos internos institucionales. En este sentido, el nudo crítico investigativo intenta comprender cómo los equipos ... -
Implementación de instrumento de evaluación del desempeño para la Subgerencia de Administración y Finanzas
Almarza Escudero, Rosa Verónica (Chile. Universidad Mayor, 2014)Se realizó un análisis exhaustivo en cada una de las áreas de trabajo con la finalidad de detectar las carencias existentes dentro de la organización. Uno de los problemas detectados es la inexistencia de un instrumento ... -
Levantar área de recursos humanos para la cadena de restaurantes Akai Sushi
Leiva Bravo, Karla Alejandra (Chile Universidad Mayor, 2014)La Administración del Recursos Humanos es un área que se ha ido desarrollando y penetrando con fuerza en los últimos años, donde se ha cambiado la visión hacia los colaboradores y se ha tomado atención a su relevancia e ... -
Plan de mejoramiento continúo para el proceso de obtención y selección de personal en Megasalud S.A.
Ibarra Fadel, Fernanda (Chile. Universidad Mayor, 2012)El siguiente documento es un plan de mejoramiento que enseñará los procesos para la obtención y selección de personal de una manera sencilla y dinámica, siendo definido y conocido por las jefaturas a nivel nacional, ...