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Mostrando ítems 1-8 de 8
Creación y formalización de plan de compensación área RR.HH para la empresa DiiT Chile S.A.
(Chile Universidad Mayor, 2016)
Empresa en el área de telecomunicaciones, seguridad y protección contra incendios, la cuál se destaca por las capacidades técnicas de su staff, la mezcla de profesionalismo y calidad personal, han impuesto un sello ...
Contrucción de perfiles de cargo como una medida de mejora a la gestión organizacional para la compañía Lipigas
(Chile. Universidad Mayor, 2016)
Saber qué hacer en el trabajo, es la base fundamental para el buen desempeño de los trabajadores. Es por ello que diseñar puestos de trabajo, determinar funciones, establecer perfiles y con mayor énfasis comunicar a los ...
Propuesta de implementación del proceso de inducción para Viña Cono Sur
(Chile. Universidad Mayor, 2016)
El presente proyecto tiene como objetivo proponer la implementación de dos procesos de inducción en Viña Cono Sur S.A., el primero es el proceso de inducción corporativo, ya que la viña no cuenta con uno propio, el cual ...
Propuesta de mejoras en los tiempos de las entregas de servicios proporcionados por el área valor humanos de la empresa WOM S.A. Chile
(Chile. Universidad Mayor, 2016)
El presente proyecto tiene como objetivo realizar una mejora al área de Valor Humano de la empresa WOM S.A. CHILE, específicamente en el departamento de Desarrollo Organizacional en gestiones de bienestar, con las solicitudes ...
Implementación de un sistema de recursos humanos en pyme M&A Servicios Ltda.
(Chile. Universidad Mayor, 2016)
Hoy en día se considera que la función de recursos humanos va más allá de ser solo un mero centro de pago de remuneraciones, se considera un área estratégico de las compañías no excluyendo a las Pymes. Si la organización ...
Implementación de un catálogo de competencias para la empresa consultoría y capacitación Jenny Figueroa Gallegos E.I.R.L.
(Chile. Universidad Mayor, 2016)
En las organizaciones actuales, cada día es más importante lograr innovaciones en la gestión de Recursos Humanos, a través de nuevas herramientas que permitan mejorar las capacidades de las personas en el trabajo, que hasta ...
Propuesta para la disminucion del ausentismo laboral de la división de producción de refrigerados de empresa productora de alimentos
(Chile. Universidad Mayor, 2016)
El propósito de este proyecto fue detectar, analizar y describir los factores que generan el ausentismo laboral en el personal del área de producción de refrigerados de la planta de Macul de la Empresa de Nestlé Chile y ...
Diseño e implementación de los procesos de obtención de personal: el caso de la empresa Effectiva SpA
(Chile. Universidad Mayor, 2016)
El presente proyecto se prepara con el carácter de trabajo profesional de fin de carrera, para la obtención de su autora del título de Ingeniero en Administración mención recursos Humanos. Este proyecto consta del diseño ...