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Mejoramiento del proceso de obtención de recursos humanos
(Chile. Universidad Mayor, 2011)
El siguiente informe describe el proyecto de “Mejoramiento de Obtención de Recursos Humanos” que basa en realizar una reingeniería en el proceso de reclutamiento y selección actual de CONSORCIO, en el cual se realiza ...
Disminución de la deserción laboral y costos en reclutamiento y selección
(Chile. Universidad Mayor, 2014)
Durante las últimas décadas el diseño estructural de las organizaciones ha manifestado un alto dinamismo. En relación a lo anterior y en consecuencia con el desarrollo social, político, tecnológico y económico del país, ...
Creación de un sistema de selección y reclutamiento
(Chile Universidad Mayor, 2011)
En el mundo globalizado que vivimos, las empresas están sometidas en arduas competencias día a día por lo que para poder alcanzar sus objetivos, misiones y estrategias que desean implementar, necesitan del capital humano ...
Creación y formalización de plan de compensación área RR.HH para la empresa DiiT Chile S.A.
(Chile Universidad Mayor, 2016)
Empresa en el área de telecomunicaciones, seguridad y protección contra incendios, la cuál se destaca por las capacidades técnicas de su staff, la mezcla de profesionalismo y calidad personal, han impuesto un sello ...
Contrucción de perfiles de cargo como una medida de mejora a la gestión organizacional para la compañía Lipigas
(Chile. Universidad Mayor, 2016)
Saber qué hacer en el trabajo, es la base fundamental para el buen desempeño de los trabajadores. Es por ello que diseñar puestos de trabajo, determinar funciones, establecer perfiles y con mayor énfasis comunicar a los ...
Propuesta de implementación del proceso de inducción para Viña Cono Sur
(Chile. Universidad Mayor, 2016)
El presente proyecto tiene como objetivo proponer la implementación de dos procesos de inducción en Viña Cono Sur S.A., el primero es el proceso de inducción corporativo, ya que la viña no cuenta con uno propio, el cual ...
Levantamiento de competencias para el área de mantenimiento de la empresa de servicios CVC
(Chile. Universidad Mayor, 2012)
Una de las principales condiciones desfavorables que se han encontrado en el proceso de práctica profesional fue la disponibilidad y distribución del recurso humano en las distintas tareas de mantenimiento correctivo y ...
Implementación de instrumento de evaluación del desempeño para la Subgerencia de Administración y Finanzas
(Chile. Universidad Mayor, 2014)
Se realizó un análisis exhaustivo en cada una de las áreas de trabajo con la finalidad de detectar las carencias existentes dentro de la organización. Uno de los problemas detectados es la inexistencia de un instrumento ...
Programa de movilidad interna para el personal administrativo de EY
(Chile. Universidad Mayor, 2013)
EY Chile es una empresa que presta servicios de Assurance y Consultoría, y cuenta con más de 1200 profesionales para entregar trabajos de calidad, de esta cifra el 17% corresponde a personal del área administrativa, Es una ...
Diseño e implementación de modelo de evaluación de desempeño de recurso humano en Publiservic
(Chile. Universidad Mayor, 2012)
Recursos Humanos es una gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. El recurso humano poco a poco está adquiriendo mayor relevancia dentro de las empresas, ...