ListarDocumentos de titulación de pregrado de Ingeniería en Administración (diurna y vespertina) por tema "Administración de personal"
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Contrucción de perfiles de cargo como una medida de mejora a la gestión organizacional para la compañía Lipigas
(Chile. Universidad Mayor, 2016)Saber qué hacer en el trabajo, es la base fundamental para el buen desempeño de los trabajadores. Es por ello que diseñar puestos de trabajo, determinar funciones, establecer perfiles y con mayor énfasis comunicar a los ... -
Creación de un sistema de selección y reclutamiento
(Chile Universidad Mayor, 2011)En el mundo globalizado que vivimos, las empresas están sometidas en arduas competencias día a día por lo que para poder alcanzar sus objetivos, misiones y estrategias que desean implementar, necesitan del capital humano ... -
Creación y formalización de plan de compensación área RR.HH para la empresa DiiT Chile S.A.
(Chile Universidad Mayor, 2016)Empresa en el área de telecomunicaciones, seguridad y protección contra incendios, la cuál se destaca por las capacidades técnicas de su staff, la mezcla de profesionalismo y calidad personal, han impuesto un sello ... -
Diseño e implementación de los procesos de obtención de personal: el caso de la empresa Effectiva SpA
(Chile. Universidad Mayor, 2016)El presente proyecto se prepara con el carácter de trabajo profesional de fin de carrera, para la obtención de su autora del título de Ingeniero en Administración mención recursos Humanos. Este proyecto consta del diseño ... -
Diseño e implementación de modelo de evaluación de desempeño de recurso humano en Publiservic
(Chile. Universidad Mayor, 2012)Recursos Humanos es una gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. El recurso humano poco a poco está adquiriendo mayor relevancia dentro de las empresas, ... -
Disminución de la deserción laboral y costos en reclutamiento y selección
(Chile. Universidad Mayor, 2014)Durante las últimas décadas el diseño estructural de las organizaciones ha manifestado un alto dinamismo. En relación a lo anterior y en consecuencia con el desarrollo social, político, tecnológico y económico del país, ... -
Evaluación de desempeño para la empresa Aerocardal Ltda
(Chile. Universidad Mayor, 2014-01-01)A través de este informe se desarrolla un área que ha evolucionado dentre de esta nueva visión de la administración de Recursos Humanos, la Evaluación de Desempeño, se verá como esta herramienta puede beneficiar considerablemente ... -
Implementación de instrumento de evaluación del desempeño para la Subgerencia de Administración y Finanzas
(Chile. Universidad Mayor, 2014)Se realizó un análisis exhaustivo en cada una de las áreas de trabajo con la finalidad de detectar las carencias existentes dentro de la organización. Uno de los problemas detectados es la inexistencia de un instrumento ... -
Implementación de un catálogo de competencias para la empresa consultoría y capacitación Jenny Figueroa Gallegos E.I.R.L.
(Chile. Universidad Mayor, 2016)En las organizaciones actuales, cada día es más importante lograr innovaciones en la gestión de Recursos Humanos, a través de nuevas herramientas que permitan mejorar las capacidades de las personas en el trabajo, que hasta ... -
Implementación de un sistema de recursos humanos en pyme M&A Servicios Ltda.
(Chile. Universidad Mayor, 2016)Hoy en día se considera que la función de recursos humanos va más allá de ser solo un mero centro de pago de remuneraciones, se considera un área estratégico de las compañías no excluyendo a las Pymes. Si la organización ... -
Levantamiento de competencias para el área de mantenimiento de la empresa de servicios CVC
(Chile. Universidad Mayor, 2012)Una de las principales condiciones desfavorables que se han encontrado en el proceso de práctica profesional fue la disponibilidad y distribución del recurso humano en las distintas tareas de mantenimiento correctivo y ... -
Levantamiento de procesos
(Chile. Universidad Mayor, 2013)Somos una empresa de Servicios de Outsourcing, que posee más de 20 años de experiencia en el mercado nacional e internacional con una cartera que en la actualidad supera los 2.000 clientes, y que cuenta con un equipo humano ... -
Mejoramiento del proceso de obtención de recursos humanos
(Chile. Universidad Mayor, 2011)El siguiente informe describe el proyecto de “Mejoramiento de Obtención de Recursos Humanos” que basa en realizar una reingeniería en el proceso de reclutamiento y selección actual de CONSORCIO, en el cual se realiza ... -
Plan de mejoramiento continúo para el proceso de obtención y selección de personal en Megasalud S.A.
(Chile. Universidad Mayor, 2012)El siguiente documento es un plan de mejoramiento que enseñará los procesos para la obtención y selección de personal de una manera sencilla y dinámica, siendo definido y conocido por las jefaturas a nivel nacional, ... -
Programa de movilidad interna para el personal administrativo de EY
(Chile. Universidad Mayor, 2013)EY Chile es una empresa que presta servicios de Assurance y Consultoría, y cuenta con más de 1200 profesionales para entregar trabajos de calidad, de esta cifra el 17% corresponde a personal del área administrativa, Es una ... -
Programa formal de inducción: parque de entretenciones Mampato
(Chile. Universidad Mayor, 2012)A continuación se presenta el siguiente proyecto aplicado realizado en el Parque de Entretenciones Mampato Lo Barnechea, específicamente para los trabajadores Full Time de Planta, Let’s Fun y Parque de Entretenciones. El ... -
Propuesta de implementación del proceso de inducción para Viña Cono Sur
(Chile. Universidad Mayor, 2016)El presente proyecto tiene como objetivo proponer la implementación de dos procesos de inducción en Viña Cono Sur S.A., el primero es el proceso de inducción corporativo, ya que la viña no cuenta con uno propio, el cual ... -
Propuesta de mejoras en los tiempos de las entregas de servicios proporcionados por el área valor humanos de la empresa WOM S.A. Chile
(Chile. Universidad Mayor, 2016)El presente proyecto tiene como objetivo realizar una mejora al área de Valor Humano de la empresa WOM S.A. CHILE, específicamente en el departamento de Desarrollo Organizacional en gestiones de bienestar, con las solicitudes ... -
Propuesta para la disminucion del ausentismo laboral de la división de producción de refrigerados de empresa productora de alimentos
(Chile. Universidad Mayor, 2016)El propósito de este proyecto fue detectar, analizar y describir los factores que generan el ausentismo laboral en el personal del área de producción de refrigerados de la planta de Macul de la Empresa de Nestlé Chile y ...